2027년 최저임금은 2027년 1월 1일 0시 이후 근로분부터 적용됩니다.
최저임금위원회가 의결한 2027년 최저임금안은 시간당 10,700원입니다. 2026년 최저임금 10,320원보다 380원, 비율로는 3.7% 오른 금액입니다.
2027년 최저임금 적용일과 금액
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 적용 시작일 | 2027년 1월 1일 |
| 적용 종료일 | 2027년 12월 31일 |
| 시간급 | 10,700원 |
| 일급 | 85,600원·하루 8시간 기준 |
| 월 환산액 | 2,236,300원·월 209시간 기준 |
| 2026년 대비 | 380원·3.7% 인상 |
월 223만6,300원은 모든 근로자가 똑같이 받는 고정 월급은 아닙니다. 주 40시간 근무하고 유급주휴 시간을 포함해 월 209시간으로 계산했을 때의 환산액입니다.
근무시간이 다른 아르바이트나 단시간 근로자는 실제 근로시간과 주휴수당 적용 여부에 따라 월급이 달라집니다.
2027년 1월 급여부터 적용되는 건가요?
급여를 받는 날짜보다 실제로 일한 날짜를 기준으로 구분하는 것이 중요합니다.
예를 들어 2026년 12월에 일한 급여를 2027년 1월에 받더라도 해당 근로분에는 2026년 최저임금이 적용됩니다.
| 근로한 날짜 | 급여 지급일 | 적용 기준 |
|---|---|---|
| 2026년 12월 근무 | 2027년 1월 지급 | 2026년 최저임금 10,320원 |
| 2027년 1월 근무 | 2027년 2월 지급 | 2027년 최저임금 10,700원 |
따라서 월급날이 2027년 1월이라고 해서 모든 급여에 바로 10,700원을 적용하는 것은 아닙니다. 2027년 1월 1일 이후에 일한 시간부터 새 최저임금으로 계산합니다.
12월 31일 야간근무는 어떻게 계산하나요?
근무가 2026년 12월 31일 밤부터 2027년 1월 1일 새벽까지 이어진다면 자정을 기준으로 적용되는 최저임금이 달라질 수 있습니다.
예를 들어 12월 31일 오후 10시부터 1월 1일 오전 6시까지 근무했다면 다음과 같이 나눠볼 수 있습니다.
- 12월 31일 오후 10시부터 밤 12시 전까지: 2026년 최저임금 기준
- 1월 1일 0시부터 오전 6시까지: 2027년 최저임금 기준
야간근로수당이나 연장근로수당이 적용되는 사업장이라면 최저임금만 바꾸는 것이 아니라 해당 가산수당도 함께 다시 계산해야 합니다.
근로계약서를 다시 쓰지 않아도 적용됩니다
2026년에 작성한 근로계약서에 시급 10,320원이라고 적혀 있더라도 2027년 1월 1일 이후까지 그대로 지급할 수는 없습니다.
새 최저임금보다 낮게 정한 계약 부분은 효력이 없으며, 2027년 1월 1일부터는 적어도 새 최저임금 이상을 지급해야 합니다.
사업주가 근로계약서를 바로 수정하지 않았더라도 최저임금 적용 자체가 늦어지는 것은 아닙니다.
다만 임금과 근로조건을 명확하게 확인하려면 변경된 시급이 반영된 근로계약서를 다시 작성하거나 서면으로 변경 내용을 받아두는 편이 좋습니다.
2027년 최저임금은 누구에게 적용되나요?
최저임금은 사업장 규모와 관계없이 근로자를 사용하는 대부분의 사업장에 적용됩니다.
- 정규직 근로자
- 계약직과 기간제 근로자
- 시간제 아르바이트
- 일용직 근로자
- 청소년 근로자
- 외국인 근로자
- 근로자 5명 미만 사업장
편의점이나 음식점, 카페처럼 근로자가 적은 사업장도 최저임금을 지켜야 합니다. 아르바이트생이 학생이거나 근무시간이 짧다는 이유만으로 더 낮은 시급을 정할 수는 없습니다.
업종마다 다른 최저임금이 적용되나요?
2027년 적용 최저임금은 모든 업종에 같은 금액을 적용하는 것으로 의결됐습니다.
음식점, 편의점, 숙박업, 제조업, 건설업처럼 업종이 다르더라도 기본적인 시간급 최저임금은 10,700원으로 같습니다.
사업이 어렵거나 매출이 적다는 이유로 사업주가 임의로 최저임금보다 적게 지급할 수는 없습니다.
월급 223만6,300원보다 적으면 위반인가요?
월급이 223만6,300원보다 적다는 사실만으로 바로 최저임금 위반이라고 단정할 수는 없습니다.
월 223만6,300원은 주 40시간과 유급주휴 시간을 포함한 월 209시간 근로자를 기준으로 계산한 금액입니다.
하루 근로시간이 짧거나 일주일에 근무하는 날짜가 적다면 월 소정근로시간도 달라집니다.
최저임금 위반 여부를 확인할 때는 다음 내용을 봐야 합니다.
- 근로계약서에 정한 소정근로시간
- 실제 지급받은 기본급과 수당
- 최저임금에 포함되는 임금 항목
- 주휴수당 발생 여부
- 연장·야간·휴일근로수당 지급 여부
월급을 단순히 실제 출근시간으로만 나누면 정확하지 않을 수 있습니다. 최저임금에 포함되는 임금과 적용기준 시간을 구분해 계산해야 합니다.
주휴수당도 2027년 시급으로 계산하나요?
2027년 1월 1일 이후 발생하는 유급주휴 시간의 임금도 새 시급을 기준으로 계산합니다.
다만 모든 단시간 근로자에게 주휴수당이 자동으로 발생하는 것은 아닙니다. 근로계약상 일주일 소정근로시간과 개근 여부 등 주휴수당 발생 조건을 먼저 확인해야 합니다.
주휴수당 대상이라면 시급 10,700원만 받고 끝나는 것이 아니라 유급주휴 시간에 해당하는 임금도 함께 지급받아야 합니다.
2027년 최저임금은 아직 최종 고시 전입니다
최저임금위원회는 2026년 7월 14일 2027년 적용 최저임금안을 시간당 10,700원으로 의결했습니다.
다만 최저임금위원회 의결과 고용노동부 장관의 최종 결정·고시는 절차상 구분됩니다. 의결된 최저임금안은 고용노동부에 제출되고 이의제기 등의 절차를 거친 뒤 2026년 8월 5일까지 최종 결정·고시됩니다.
최종 고시가 이뤄지면 해당 금액은 2027년 1월 1일부터 효력이 발생합니다.
따라서 2026년 7월 현재는 “최저임금위원회가 시급 10,700원의 최저임금안을 의결했다”고 표현하는 것이 가장 정확합니다.
급여가 오르지 않았다면 확인할 것
2027년 1월에 일했는데도 기존 시급 10,320원이 그대로 적용됐다면 먼저 근로계약서와 급여명세서를 확인해보세요.
- 2027년 1월 실제 근로시간이 정확하게 적혀 있는지
- 기본 시급이 10,700원 이상인지
- 주휴수당이 별도로 계산됐는지
- 야간·연장·휴일근로수당이 빠지지 않았는지
- 공제 전 임금과 실제 입금액을 혼동하지 않았는지
계산이 맞지 않는다면 사업주나 급여 담당자에게 먼저 확인할 수 있습니다. 해결되지 않거나 최저임금 위반이 의심된다면 고용노동부 고객상담센터 1350 또는 관할 지방고용노동관서에 문의하면 됩니다.
마무리
2027년 최저임금은 새해 첫 급여일부터가 아니라 2027년 1월 1일 이후 일한 시간부터 적용됩니다.
연말에 근로계약서를 새로 작성하지 않았더라도 적용일이 늦어지는 것은 아닙니다. 1월 근무분이 처음 포함된 급여명세서를 받으면 기본 시급과 주휴수당 계산이 새 기준에 맞게 바뀌었는지 확인해보는 것이 좋습니다.
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